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如何看待银行迎来降薪潮事件?
1、据新华社报道，对于网传降薪30%的消息，被“点名”的中国建设银行表示，目前没有降薪的计划安排，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。
2、无论银行降薪潮的传言是否最终成真，理性地看待银行降薪，是完全正常的企业运行调整，不足为怪。人们通常认为银行员工的职位是金饭碗，而实际情况是银行员工的收入本来就是和当地银行的业绩挂钩的，业绩不好，工资自然而然就低了。
3、总的来说，银行降薪潮是银行业应对经济压力的一种表现，但这种方式可能会对员工造成不利影响。银行需要综合考虑各种因素，采取更为合理和人性化的管理策略，以实现可持续发展。
你见过的最奇葩招聘是什么?
1、贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最高月薪过万。一个月只工作一天，若不是这么奇葩，我都想去应聘了。
2、大学刚毕业去了一家知名外企应聘，应聘的岗位是翻译。我记得当时的面试内容是面试官给了我一篇短文让我翻译成英文。当时很认真的翻译完交给他看，结果他说不合格，感觉我整体翻译的很普通没有亮点。
3、奇葩招聘方式还有：员工面试N轮，每位领导要求都不一样，甚至连工作内容都说得不一样。要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取；告诉面试者试用期没有工资；偷换概念，要求员工忠诚，其实是不让顾家。先来说第一种。
4、在2013年，去面试一份网络推广的工作，好像是一家电商平台吧，具体做什么的忘记了。人事妹子带我到电脑前，让我去测打字速度，开什么国际玩笑，对一个计算机专业的说测一下打字速度，我就觉得这家公司的脑回路有点清奇，后面直接说“你是在侮辱你自己的智商”，甩脸走了，不面试了。
5、“天生你是才，求职此地佳。”招聘文案卷度升级，让人笑破肚皮。01 “谈过几次恋爱，最长的一次多久？”02 “你能熬夜吗？”“熬夜可以，熬夜工作不行”03 “你以为你错过的是一份工作，其实你错过了你最美好的人生。
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