头条 职级

本文目录一览：

• 1、字节跳动员工工资标准一览表2022年最新出炉!(2022)
• 2、大厂晋升指北1——职级体系
• 3、字节跳动:头条一年、人间三年
• 4、详解阿里、百度、腾讯、字节、滴滴的职级体系
• 5、选择字节跳动原因
• 6、字节跳动年薪150万什么级别

字节跳动员工工资标准一览表2022年最新出炉!(2022)

现在，让我们来查看2022年字节跳动员工工资标准一览表：字节跳动的月薪差异显著，技术岗整体薪资偏高。现金薪酬相比其他大厂高出约25%-40%。根据表中数据，1-2级的中位数薪资约为35w，2-1级约为43w，2-2级约为59w，3-1级约为101w，3-2级约为131w，达到3-1级别便可年薪百万。

总体而言，字节跳动的薪资水平表现一般，白菜级薪资相对较低，但sp级薪资具有竞争力。具体薪资计算方式为月薪*15+签字费+房补，其中房补根据城市差异有所不同，如北京每月5k，杭州每月800。在签字费方面，字节跳动的数额在1-12w之间，但可以根据具体情况协商。

签字费：字节跳动的签字费政策较为灵活，范围从0-10万元，甚至可能高达20万元以上。部分岗位提供了两种薪资选择，如：选项1：固定薪资30k*15个月，额外附带10万元期权，分四年发放。选项2：固定薪资24k*15个月，不包含期权。

大厂晋升指北1——职级体系

总之，职级体系是职场晋级的规则与指南，理解并合理运用能助你做出明智的职业规划。大厂多采用自立体系，行业内普遍参照阿里与腾讯的职级体系。跨越式与阶梯式职级各有特点与优劣，理解其差异有助于你制定更符合个人职业发展的晋升路径。

大厂的职级体系大多是自立的。在招聘、跳槽时，其他公司一般都会对标阿里和腾讯的职级体系。阿里采用的是跨越式职级。跨越式职级的特征是：级别差异大、晋升机会少、同级别回报差异比较大。腾讯采用的是阶梯式职级。阶梯式职级的特征是：级别差异小、晋升机会多、同级别回报差异比较小。

字节跳动:头条一年、人间三年

在科技驱动的浪潮中，字节跳动，这家以人工智能为基石的互联网巨头，犹如一颗璀璨的明星，2022年依然保持着旺盛的生命力，计划扩充阵容，吸引全球4万新人才加入。CEO张一鸣的智慧之眼，聚焦于人才这一企业发展的关键，他深知，优秀的人才是推动创新与发展的引擎。

字节跳动成立于2012年，短短8年发展成为中国互联网巨头之一。全球首家将人工智能应用于主产品的科技公司，同时也是最大的独角兽企业。字节跳动的发展得益于前瞻性的商业战略和强大的人才力量。疫情期间，字节跳动继续大规模招聘，计划今年招聘10万人，新增4万，几乎翻倍。

在人才管理上，字节跳动以“头条一年，人间三年”的理念，鼓励年轻人快速成长。公司重视信息透明流通、人际关系平等、开放坦诚、技术氛围浓厚、低调保密和始终创业的文化价值观。字节跳动提供线上和线下培训课程，持续成长平台和高质量分享交流活动，以培养员工能力。

详解阿里、百度、腾讯、字节、滴滴的职级体系

腾讯：天梯式职级腾讯职级体系与阿里有一定对应，T3～T2对应阿里P6～P7，T3是晋升门槛，T10相当于阿里的P11。百度：总监级别的差异百度的T5～T6对应阿里P6～P7，而“技术总监”T10比阿里P11还高，是副总裁级别。

阿里巴巴的职级体系分为专家路线的P序列和管理路线的M序列。校招人员通常在P5级别，社会招聘则在P6级别。P6晋升至P7有一定难度，P7晋升至P8是一个关键门槛。阿里巴巴的职级主要集中在P6-P8，P9和P10的人员较为稀缺，是公司的珍贵资源。腾讯的职级体系调整后分为4-17级。

阿里巴巴：新员工P5，1-3年后升P6，P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大，P10是大神级别。腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为高级工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。

薪酬体系采用12+1+3薪，股票分期行权，考验稳定性。考核机制：阿里注重业绩与价值观的双重评估，每季度评审，多级评审确保公正。晋升需达到KPI 75，述职及晋升委员会面试一道道关卡。腾讯：改革后，职级简化为14级，薪资差距趋于合理。

以下为阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米等9家互联网大厂的薪资、职级、考核与晋升条件的详细解析。阿里巴巴 阿里巴巴的薪资结构一般为12+1+3=16薪，年底奖金范围为0-6个月薪资，90%员工可获得3个月奖金。股票在工作满2年后发放，首次分配为50%，4年后全部发放完毕。

选择字节跳动原因

最后综合考虑工资、公司潜力、工作环境、工作地点等原因决定选择字节跳动。

一个求职者对某家公司的向往是有原因的，要么喜欢公司的文化，要么喜欢公司的薪资，要么喜欢公司的职业机会与挑战。不可能无缘无故去向往某家公司。至于说职业选择，与对于公司的向往又是两码事，你向往的公司未必是要选择的公司。为什么选择字节跳动在更大的世界，做最好的自己。

字节跳动的待遇之所以好，有以下几个方面的原因：高薪水和福利：字节跳动为员工提供具有竞争力的薪资待遇，并且还提供一系列丰厚的福利，如健康保险、带薪休假、员工培训等。良好的工作环境：字节跳动注重员工的创造力和团队合作精神，提倡开放的工作氛围，鼓励员工创新，并提供良好的职业发展机会。

从周受资和小米官方的说辞来看，是周受资个人家庭的原因，才选择回到新加坡。但他又选择了字节跳动，显然不仅是家庭原因，应该是字节跳动公司方找过周受资，很有可能就是谈IPO的事情，因为周受资对这种事情非常擅长，所以他最后去字节跳动也很合理。

原因如下：一方面是抓住了移动互联网的趋势红利，同时拥有核心技术，另一方面有一套合理的组织架构和管理模式去激励团队和个人，形成了自我驱动的公司。字节跳动公司从成立以来，先后抓住了移动资讯分发和短视频这两大风口。

我觉得更多的是个人问题吧或者就是竞争压力比较大。一般来说个人问题会比较多一些。因为央视主持人其实并没有那么简单的。张羽他离职到字节跳动。其实我觉得字节跳动是一家很不错的公司。他的涉及范围很广，很接近现在的生活。像一些现在大火的抖音短视频都是这家公司出品的。

字节跳动年薪150万什么级别

-1职级级别。按照字节跳动的基本薪酬标准，3-1职级级别可以拿到150万年薪，应届生也能拿到16k左右的薪酬（研发岗位）。字节跳动成立于2012年3月，目前公司的产品和服务已覆盖全球150个国家和地区、75个语种，曾在40多个国家和地区位居应用商店总榜前列。

-1职级级别。在字节跳动，达到3-1职级级别的员工可以获得150万元的年薪，即使是应届毕业生也能在研发岗位上获得大约16，000元人民币的月薪。字节跳动自2012年3月成立以来，其产品和服务已经覆盖全球150个国家和地区，支持75种语言，并在40多个国家和地区应用商店的总榜上名列前茅。

资深工程师在互联网大厂中的表现尤为出色，他们的经验和技能使他们成为团队中的核心力量。以阿里巴巴P8级别为例，拥有超过8年工作经验的资深工程师，年薪可达150万至200万左右，这一数字无疑成为了众多职场人士追求的目标。对于经验超过5年的高级工程师而言，他们的薪资也颇为可观。

- T2-2级薪资范围较大，从2万元至5万元不等，职级评定存在一定混乱。 T3-1至T3-2级别的资深/专家级设计师：- T3-1级要求五年以上工作经验，年薪50万元至80万元，部分人享有约二十万元的股票。- T3-2级年薪80万元至160万元，通常是主美或专家，享有起薪五十万元的股票，需八年以上工作经验。

在具体职位上，例如运营和产品，2-2级别的员工薪资大约在40万至50万，而研发人员则可能高达80万至130万，这与阿里巴巴的PP7以及P7+级别相对应。