京东各级别薪资收入表

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根据查询相关信息得知，京东M1级主管的薪资在年薪30万左右； M2级经理级别的年薪在40万左右； M3高级经理级别的年薪在50万以上； M4级副总监以上的薪资在年薪60万以上。

M3级别，即高级经理，薪资区间为25-35k。M2级别，即经理，薪资区间为20-30k。M1级别，即副经理，薪资区间为15-25k。最低级别为T1，即主管，薪资区间为10-25k。而在技术层级序列中，从T5-3专家3总监/副总监到T1-1初级1，同样有着详细的薪资区间。

高级经理级别的M3，其薪资范围在T4-230-40k，主要职责是领导团队完成业务目标，并对团队成员进行培训和指导。M2-2级别的经理，其薪资范围在T4-125-35k，主要负责具体的项目管理和团队建设，确保项目按计划推进。

高级经理级别的职位为T4-2，薪资范围在230-40k之间。经理级别的职位为T4-1，薪资范围在25-35k之间。在京东，T序列代表着技术序列的不同级别。T5级别的副总监，负责团队管理和项目推进，需要具备深厚的技术背景和丰富的管理经验。

京东m3-1相当于阿里P8。京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

京东各级别薪资收入表

1、在京东，P5级别相当于阿里的普通经理级别，实际上仅是一名普通职员。京东的职级体系中，P级最高为8，一线员工属于P级，M级为管理级，薪酬水平呈波动状态，P6级别的薪资最高可达到10，000元。京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。

2、相当于阿里p5+p5属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。

3、京东的P5级别相当于阿里的P5或P5+，属于员工序列，内部定为普通经理级别，实际上就是普通的职员。在京东内部职级划分中，P级最高为8，P级是一线员工的等级，M级是管理级。薪水的波动是存在的，P6级别的最高薪水可以达到10，000元。京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。

4、美团将原有的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5为校招级别，L6为社会招聘级别。美团L8级别与阿里巴巴的P7级别相对应，L8级别享有股票奖励，而L7及以下级别则没有股票。奖金的发放范围为0-几个月不等。京东的岗位序列包括M、T、P序列，T序列涵盖产品和技术工作，P序列对应项目经理。

1、P岗是管理岗，O岗是装卸员岗。在京东内部职级分类中，P级最高为8级，P级为一线员工级别，M级为管理层级别。P岗属于管理序列（Management 简称M类），适用于从事管理工作，具有人员管理权限，带领团队运作指定业务的岗位。常见职务名称有主管、经理、高级经理、总监、高级总监、副总、总经理等。

2、京东o岗和p岗的区别？P岗是管理岗，O岗是装卸员岗。P下面有P2，P3，P4。m是管理序列：M1－M6，每一级中又细分A、B，从项目经理到CEO，一共12级 T是研发人员的技术序列：T1－T12，研发人员都走这个序列 P是产品序列：P1－P12，产品人员走这个序列，根据公务员职位类别设置的。

3、T1-2级别，即初级2，薪资区间为5-10k。最低级别为T1-1，即初级1，薪资区间为0-8k。总体来看，管理层级序列与技术层级序列在薪资区间上有着明显的差异。管理层级序列中，高管的薪资区间较高，而技术层级序列中，初级岗位的薪资区间较低。

4、T2-T2-T1-T1-1，每个序列层级对应不同的职衔和薪资区间，如专家3（总监/副总监）薪资在35-50k之间，从资深经理到初级1，薪资区间分别在30-40k、25-35k、20-30k、15-25k、10-20k、5-15k、5-10k、0-8k之间。

5、京东对于不同层级的岗位划分不仅细致，而且明确，从M1级别的主管到T1-1级别的初级1，每个职衔都有对应的薪资区间，这为员工提供了清晰的职业发展路径，也为公司的薪酬管理提供了依据。京东的岗位层级划分细致，不仅有助于员工明确职业发展方向，也有助于公司更好地进行人才管理和薪酬管理。

京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。

京东的职级体系主要由T2至T9构成，共8级。京东不同职级的薪资情况如下：京东T3：校招职位通常为T2（本科）及T3（硕士）。T3平均月薪20k，年终奖约为9个月月薪，即38k。T2比T3少20%，月薪16k。京东T5：T5研发平均月薪26k，年终奖62k，相当于5个月月薪。

京东的职级体系中，P级代表一线员工，M级代表管理岗，T级则针对产品和技术人员。P级中的P6级别相当于普通经理级别，属于员工序列。在薪酬结构上，京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例，该级别的最佳薪资可以达到每月10，000元。

1、京东的职级体系中，P7相当于阿里P5+，属于普通经理级别，实际上是个普通职员。京东的职级从P1到P8，其中P级是一线员工的等级，M级是管理级。薪资水平存在波动，P6级别的薪资可以达到10，000元。京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术，P序列是项目经理，M序列是管理。

2、京东的职级体系中，P7相当于阿里巴巴的P5级别，位于普通经理的范畴，其实质上是公司的中级职员。京东的职级体系从P1到P8，P级主要对应一线员工，而M级则属于管理岗位。P6级别的薪资待遇大约在10，000元，但具体薪酬水平会有所浮动。

3、京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。