头条薪酬职级

本文目录一览：

• 1、详解阿里、百度、腾讯、字节、滴滴的职级体系
• 2、腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?
• 3、选择字节跳动原因

详解阿里、百度、腾讯、字节、滴滴的职级体系

1、腾讯：天梯式职级腾讯职级体系与阿里有一定对应，T3～T2对应阿里P6～P7，T3是晋升门槛，T10相当于阿里的P11。百度：总监级别的差异百度的T5～T6对应阿里P6～P7，而“技术总监”T10比阿里P11还高，是副总裁级别。

2、阿里巴巴的职级体系分为专家路线的P序列和管理路线的M序列。校招人员通常在P5级别，社会招聘则在P6级别。P6晋升至P7有一定难度，P7晋升至P8是一个关键门槛。阿里巴巴的职级主要集中在P6-P8，P9和P10的人员较为稀缺，是公司的珍贵资源。腾讯的职级体系调整后分为4-17级。

3、阿里巴巴：新员工P5，1-3年后升P6，P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大，P10是大神级别。腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为高级工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。

4、薪酬体系采用12+1+3薪，股票分期行权，考验稳定性。考核机制：阿里注重业绩与价值观的双重评估，每季度评审，多级评审确保公正。晋升需达到KPI 75，述职及晋升委员会面试一道道关卡。腾讯：改革后，职级简化为14级，薪资差距趋于合理。

5、以下为阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米等9家互联网大厂的薪资、职级、考核与晋升条件的详细解析。阿里巴巴 阿里巴巴的薪资结构一般为12+1+3=16薪，年底奖金范围为0-6个月薪资，90%员工可获得3个月奖金。股票在工作满2年后发放，首次分配为50%，4年后全部发放完毕。

6、岗位职级：腾讯职级体系曾经过一次调整，统一置换为“专业职级+职位称谓”。T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。岗位薪酬：一般是12+1+1=14薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。

腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?

让我们来看看最新的互联网公司给薪资水平排行。阿里巴巴以31855元的平均薪资位居榜首，30K-50K的员工占比高达53%。阿里的薪资结构是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%的人可以拿到3个月。此外，股票也是阿里人重要的收入之一。

腾讯 腾讯之前的技术线属于T序列，大多数员工集中在T3和T1。在腾讯职级体系中，T3已是许多人的上限。腾讯薪资架构为12+1+1=14薪，但通常能拿到16-20薪。年终奖颇具吸引力。腾讯将员工分为4-17级，校招新人年薪在20万-40万之间。

腾讯薪资架构： 12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T1-3，统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。

待遇好的公司包括：腾讯、阿里巴巴、华为、字节跳动、京东等。这些公司之所以待遇好，有以下几个方面的原因：高薪酬和福利：这些公司在业界享有很高的声誉，为员工提供了具有竞争力的薪资待遇。除此之外，还提供了完善的福利体系，如健康保险、年假、员工培训等。

岗位薪酬：一般是12+1+1=14薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。绩效考核：绩效评分标准，分为六档，分别是：晋升条件：腾讯的晋升指标主要就有两部分：原来3到1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。百度：全球员工总数：约5万人。

在这些大厂工作，意味着可以享受到优质的薪资福利和备受推崇的晋升机制，例如华为、腾讯、阿里巴巴、百度、京东等公司的职级薪资都处于行业较高水平。 然而，想要加入这些公司，通常需要具备相应的技术和专业能力，这对求职者提出了较高的要求。

选择字节跳动原因

最后综合考虑工资、公司潜力、工作环境、工作地点等原因决定选择字节跳动。

一个求职者对某家公司的向往是有原因的，要么喜欢公司的文化，要么喜欢公司的薪资，要么喜欢公司的职业机会与挑战。不可能无缘无故去向往某家公司。至于说职业选择，与对于公司的向往又是两码事，你向往的公司未必是要选择的公司。为什么选择字节跳动在更大的世界，做最好的自己。

字节跳动的待遇之所以好，有以下几个方面的原因：高薪水和福利：字节跳动为员工提供具有竞争力的薪资待遇，并且还提供一系列丰厚的福利，如健康保险、带薪休假、员工培训等。良好的工作环境：字节跳动注重员工的创造力和团队合作精神，提倡开放的工作氛围，鼓励员工创新，并提供良好的职业发展机会。

从周受资和小米官方的说辞来看，是周受资个人家庭的原因，才选择回到新加坡。但他又选择了字节跳动，显然不仅是家庭原因，应该是字节跳动公司方找过周受资，很有可能就是谈IPO的事情，因为周受资对这种事情非常擅长，所以他最后去字节跳动也很合理。

原因如下：一方面是抓住了移动互联网的趋势红利，同时拥有核心技术，另一方面有一套合理的组织架构和管理模式去激励团队和个人，形成了自我驱动的公司。字节跳动公司从成立以来，先后抓住了移动资讯分发和短视频这两大风口。

我觉得更多的是个人问题吧或者就是竞争压力比较大。一般来说个人问题会比较多一些。因为央视主持人其实并没有那么简单的。张羽他离职到字节跳动。其实我觉得字节跳动是一家很不错的公司。他的涉及范围很广，很接近现在的生活。像一些现在大火的抖音短视频都是这家公司出品的。