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什么都不会的应届生怎么找工作?
谨慎选择作为一个应届生，你会有很多选择的机会，国企、私企、公务员、事业单位、外企，不管选择哪一种，对应届生们来说门槛都是差不多的。
使用专业的求职平台。找到你喜欢的，喜欢和热爱是最大的动力。这种动力会支撑你走下去，让你不会特别累，自己学习成长，从而扩大晋升发展的希望。然后充分利用业余时间，找一些自己喜欢学习和做的事情，掌握一项技能，比如画画、跳舞、乐器、手工艺品等等。
大学毕业啥也不会怎么找工作1 找工作可以上网找，例如在智联招聘、猎聘网、前程无忧找；可以在微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样；可以在报纸上找，现在报纸上也有很多工作；也可以托人问，看看亲戚、朋友的工作单位是否有合适的工作。
至于有没有项目经验，一般的招人单位对应届生不是很看重这点，所以大家不必太过于担心。那么我们没有项目经验，我们能做什么呢？找工作之前，我们需要复习之前的知识，做到基础知识扎实。同时，我们可以突出自己学习能力强这个优点，例如面试官提的问题我们能举一反三，或者做到一点就通。
第三，可以去工厂做文员。工厂只要你是一个大学生基本上就会招你的，相对的你比那些高中以下学历的求职者水平高了很多。现在都是电脑办公，大学生相对的还是懂很多的。综上所述，我认为应届生即使都不会也不要太担心，因为很多企业招人最终都不会太要求你在学校的能力，关键是之后的学习态度。
在国企、央企等单位为什么不要轻易辞职?
1、以下几个原因，说明为何不要轻易辞职，特别是在国企、央企单位： 职业安全性高。国企和央企属于体制内单位，职业安全性较高，不易面临裁员风险，这也意味着更高的工作稳定性，特别适合有家庭负担的人。轻易辞职会丧失这种稳定性。 福利较好。
2、在某些情况下，不要轻易辞职特别是在国企、央企等单位工作，原因如下： 稳定的收入和福利：国企、央企等单位通常具有较稳定的收入来源和完善的福利制度，包括五险一金、带薪休假、员工培训等。辞职可能会导致收入不稳定，以及失去这些福利待遇。
3、在国企和央企工作通常被视为稳定的选择，尤其是对于那些不希望面临频繁变动和不确定的工作环境的人来说。这些单位的职位往往提供了一定程度的职业保障，只要员工不犯重大错误，通常可以保持终身职业。 数据支持了这一点。
4、辞职可能带来的风险。国企、央企通常具有相对较高的工作稳定性和福利待遇，一旦辞职，可能会面临一定的经济压力和不稳定性。特别是在没有确定下一份工作方向时，盲目辞职可能带来较大的风险。 职业发展需要长期规划。年轻人需要有明确的职业规划和发展目标，不能仅凭一时的冲动或不满就轻易辞职。
当下什么行业最有前景?
未来最有前景的十大行业包括：新媒体、教育培训、互联网服务、老年用品服务、智能家居、健康管理、文化娱乐、旅游、影视和手机行业。 新媒体行业：在智能设备普及的当下，新媒体平台凭借其丰富的内容消费模式，成为时代的趋势。把握住流量密码，可以在这个领域取得巨大成功。
最有前景收入高的行业 健康科技行业：随着人们对健康和生活质量的关注越来越高，健康科技行业将会迎来巨大的发展机会。这包括各种健康监测设备、健康管理软件和虚拟医疗服务等。
传媒行业：新媒体涌现，多样化和市场化趋势。 互联网行业：新零售、物联网等。 金融行业：资本管家，金融产品、保险产品、家庭理财等。 人工智能行业：高学历毕业生，市场需求迅速增长。 新媒体、直播营销行业：短视频、直播营销。
中建三局是铁饭碗吗
1、是的。根据头条新闻崔哥找工作的报道，对于普通应届毕业生来说，除了公务员外，进入央企国企工作算是最稳当的选择。其有相对健全的人才培养机制，管理制度相对规范，稳定且长期稳定。俗称“铁饭碗”，其中中建三局就属于央企，所以说中建三局是“铁饭碗”。
2、中建的自有员工就相当于是在央企下面的正式员工，所以从传统意义上来说，那是个真正的铁饭碗。中建三局在中建的这个大平台下都会有很好的发展。为里面的正式员工也要抓住机会，大力提高自己的专业素养，这样今后的发展将前途无限。
3、铁饭碗性质 国央企一般不能笼统的归为铁饭碗，因为它也是可以面向 社会 招聘人员的，但是，领导岗位大部分是体制内的，这些岗位不仅是”铁饭碗“，甚至 可以说是“白金饭碗”——比金饭碗还更具含金量。 而非管理岗位，想进入国央企，不是那么容易。 所以，最终还是要看你个人的资质与努力。
4、据悉，中建比中铁要好一点，2016年毕业生中建三局转正后薪资6000多，还有奖金和过节福利费，年薪年薪十万左右；但是这类公司有不同的分公司、子公司，也有不同的区域和项目，所以绩效有所差距，2018年中建有补助等。 由于国家的城镇化建设、基础设施的建设等需求，发展前景还是不错的。
5、工程力学专业大致可以分为几个方向，比如建筑单位，如中建一局、三局、八局，中建钢铁等，这些单位都是不错的选择。中建作为大型国有企业，通常被视为铁饭碗，其稳定性和保障性都很强。此外，碧桂园等房地产公司近年来发展迅速，毕业生选择这些公司，往往意味着良好的职业发展前景。
6、中建的用人方式，简单说分三大类：（1） 本科高校招聘的学生军，这个是三局的用人传统，也就是说三局最信任的就是自己培养的学生，因为自己培养的人才更认同三局文化，可以算是黄埔中央军嫡系部队吧。
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